劳资争议

         劳资争议　鼎鉴律师事务所在劳资仲裁诉讼方面拥有一流的资深专家，已代表多家大型国企、跨国公司，台湾著名企业处理劳资争议的仲裁案件及诉讼案件，担任各类企业和个人的劳动保障法律顾问。随着《劳动合同法》的颁布实施，用人单位和员工面临诸多劳动争议法律性事务问题。如何在合法前提下充分维护双方当事人的合法权益尤为重要。对此本律所专门进行研究，成立劳动争议案件办案小组。在充分维护员工个人合法权益方面积累了丰富的办案经验，防范和应对员工对公司提起劳动争议具有独到的处理模式，应对劳动执法部门的监察具有独特的思路和解决办法，能够充分维护用人单位和员工的合法权益。

服务范围：

         一、劳动仲裁与诉讼代理

            1、免费提供劳动争议案件仲裁程序和诉讼程序的咨询（工资、加班费、社会保险、工伤、经济补偿等）；

            2、为员工设计离职流程，指导员工如何解除劳动合同，从而使解除程序合法，得到补偿或赔偿。

            3、代理当事人参与劳动争议仲裁程序前调解，提起劳动争议仲裁程序和诉讼；

            4、代理当事人出庭参与仲裁和诉讼；

            5、指导当事人在争议发生前或发生后提高证据收集技巧，避免因错失机会导致无法收集证据，避免因举证不能而承担不利后果。

         二、劳动法律顾问服务

           1、为用人单位日常经营活动中涉及的法律问题提供咨询或出具法律意见书；

           2、代为用人单位起草劳动合同，制定公司内部规章制度、员工手册等规范性文书；

           3、担任公司法律顾问，包括但不限于劳动争议案件的解决，审查合同，开展法律讲堂，进行法律知识培训；

           4、提供公司经营活动及公司管理等有关的法律信息；

           5、参与公司重大决策会议或重大项目谈判及签约，起草审查相关法律文书；

           6、代理公司参加各种案件的仲裁和诉讼。

        三、代理应对劳动监察

        用人单位和员工发生纠纷后，劳动者可能会向劳动监察部门进行投诉举报，劳动执法部门将依职权调查用人单位内部用工情况，用人单位必须配合，若不按要求报送材料、出具伪证或隐藏毁灭证据的，执法部门可以给予罚款，甚至移交司法部门，追究相关责任人的法律责任。应对劳动监察，必须有充分的经验，提交合适的材料，合理合法应对劳动监察，免除或减轻行政处罚。