用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。……详情
用人单位先签试用期合同不合法，是无效行为，试用期应当包含在正式劳动合同期内。……详情
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍拒绝签订的，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需给予经济补偿，但应当支付劳动者实际工作期间的工资。……详情
根据法律规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，不予签订合同的，可以在入职不满1年内向仲裁委员会提起仲裁申请，要求签订劳动合同，也可以要求赔偿未签合同另一倍工资差额，也可以离职并要求赔偿。……详情
用人单位与劳动者可以约定试用期，但在一个合同期间只能约定一次试用期。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过三个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的……详情
