用人单位可以根据工作情况集中安排劳动者休年假，也可以分开安排，双方协商一致为好。具体年假标准为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……详情
劳动者平时加班的，应当支付工资150%的加班费，周六日加班的，应当支付工资200%的加班费，法定节假日加班的，应当支付工资300%的加班费。用人单位安排劳动者倒休的，可以不再支付加班费。……详情
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。……详情
用人单位先签试用期合同不合法，是无效行为，试用期应当包含在正式劳动合同期内。……详情
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍拒绝签订的，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需给予经济补偿，但应当支付劳动者实际工作期间的工资。……详情
